JCN울산중앙방송

앵커) 지난해 고용 안정을 주장하며
CCTV관제요원들이 파업을 벌이자
지자체와 노조가 협의체를 신설하고 논의에 들어갔는데요.

해를 넘겼지만
오히려 부당해고 논란이 터져나오는 등
그 갈등은 여전히 진행중입니다.

김동영 기자입니다.

앵커) 용역업체 소속으로
4년째 남구청 CCTV관제센터에서 일해 온 윤정섭 씨.

최근 용역업체가 변경되며
동료들과 함께 고용승계를 약속받았지만
윤 씨 혼자만 고용 취소 통보를 받았습니다.

사유는 건강상의 문제.

윤 씨가 제출한 건강검진 결과에서
고혈압과 당뇨 등의 항목이
‘주의’ 판정을 받았다는 이유였습니다.

윤 씨는 재검사까지 하며
억울함을 호소하고 있습니다.

인터뷰) 윤정섭 / 고용 취소 CCTV관제센터 요원
(재검사 결과)혈압이나 당뇨 아무런 소견이 없이 깨끗하게 나왔고... 3교대라는 특수한 업무 환경 때문에 컨디션이 때로는 좋을 수 있고 나쁠 수 있는데 그것이 전혀 고려되지 않은 채 일방적으로 (해고 통보를 했다)

노조도 즉각 반발하고 나섰습니다.

윤 씨가 그간 노조 간부로 활동해온 만큼
보복성 조치가 내려진 것 아니냐는 겁니다.

인터뷰) 양경수 / 민주노총 위원장
이 업체는 잠시 일을 맡았다가 결국 빠질 수밖에 없는 구조거든요. 그런데 이 업체가 도발을 한다는 건 이 용역업체가 자신들 스스로의 판단으로 할 수 있는 행동인가...

해당 용역업체는 건강검진 결과만 참고했을 뿐,
다른 뜻은 없다는 입장입니다.

인터뷰) 용역업체 대표
4조 3교대 근무이기 때문에 건강상의 문제가 근무하는데 중요하기 때문에...

이렇듯 지난해부터 제기된
CCTV관제센터 요원들의 고용불안 문제는
지금도 계속되고 있습니다.

지난해 고용 안정을 요구하는 전체 파업을 통해
5개 구군에 노사정 협의체가 마련되고
고용 형태 변경에 대한 논의가 진행되고 있지만
모두 결론을 내지 못하고 있습니다.

공무직 등 가시적인 안정성을 요구하는 관제요원들과
형평성 문제 등을 고려하는 지자체가 대립하고 있는 탓입니다.

다만 지자체가 제시하고 있는 고용 승계가
절대적인 고용 안정을 뜻하지는 않는다는 결과가 드러났다는 점에서
관련 논의에 어떤 영향을 미칠지 관심이 모아집니다.
JCN뉴스 김동영입니다.