JCN울산중앙방송

앵커) CCTV관제센터 요원들이
고용 안정을 외치며 시작한 투쟁이 계속되고 있습니다.

지자제의 난색 속에 전체 파업에 이어
천막 농성까지 진행되고 있는 실정인데요.

이들이 원하는 고용 안정은 무엇이며
왜 지자체가 쉽사리 해결책을 찾지 못하고 있는지
김동영 기자가 짚어봤습니다.

리포트)
CG IN) 공무직 근로자.

공공기관이 고용하는 무기계약직 근로자를 이르는 말로
주로 청사 환경미화원과 청원경찰, 공원 관리자 등
단순 직종이나 보조 업무자들이 속해 있습니다.

이들은 공무원은 아니지만
호봉제로 연봉을 받고 정년을 보장 받게 됩니다.)OUT

동구청 앞마당에서 천막 농성을 시작한
CCTV관제센터 요원들은
자신들을 공무직으로 전환해줄 것을 요구하고 있습니다.

3교대 업무를 하며 각종 생활범죄 예방 등
업무 전문성을 띄고 있지만
고용 불안에 시달린다는 겁니다.

실제로 울산 5개 구군이 운영하는 관제센터는
사설 업체에서 위탁 운영하며
매년 업체가 바뀌는 실정입니다.

고용승계를 조건으로 업체를 변경하고 있지만
요원들은 매년 불안감을 호소하고 있습니다.

인터뷰) 이선영 / 공공연대노조 울산지부 사무국장
"(관제요원으로 7년 일한 사람은) 7년 동안 용역 업체가 7번 바뀐거죠. 이분은 대출을 받으러 가도 7번 업체를 바꾼 사람이기 때문에 신용에 있어서 제대로 대출의 기준이 맞지 않는 것이죠."

노조에선 5개 구군의 협의체 구성과
연내 공무직 전환을 요구하고 있지만
지자체는 난색을 표하고 있습니다.

공무직 전환에 대해선 공감하지만
예산 확보와 형평성 등의 문제로
연내 전환에는 무리가 있다는 겁니다.

인터뷰) 지자체 관계자
"절차와 공정성과 형평성 등이 갖춰져야 하는데 무조건 떼를 쓴다고 해서 먼저 해줄 사람을 제쳐두고 떼쓰는 사람부터 해주고 하는 것은 맞지 않다."

공무직 전환 시
당장은 추가 예산 확보가 필요 없지만
매년 높아지게 될 연봉 부담을
어떻게 감당할 건지도 지자체의 고민입니다.

울산에 있는 CCTV관제센터 요원은 80여명.

지자체는 협의체 구성을 위한
논의를 진행하고 있다고 밝혔지만
노조는 연내 전환을 강조하며
투쟁을 이어나간다는 입장이어서
평행선을 걷는 대립은 한동안 계속될 전망입니다.
JCN뉴스 김동영입니다.